| أريد إعداد استمارة بحث. حول أثر التنظيم في تطوير العمل التطوعي | |
|
|
كاتب الموضوع | رسالة |
---|
hassebbox مشرف على ركن إباعات الأعضاء
الإسم الحقيقي : billal البلد : maroc
عدد المساهمات : 1 التنقيط : 42373 العمر : 29 تاريخ التسجيل : 18/04/2013 الجنس :
| موضوع: أريد إعداد استمارة بحث. حول أثر التنظيم في تطوير العمل التطوعي الخميس 18 أبريل 2013, 11:22 | |
| أريد إعداد استمارة بحث. حول أثر التنظيم في تطوير العمل التطوعي.
للمزيد من المعلومات : مقرر في رحاب التربية إسلامية ص 106. السنة 1 بكالوريا. أنا أنتظر........... وشكرا............ أرجو المساعدة.......... | |
|
| |
abdelhalim berri المدير العام
الإسم الحقيقي : Abdelhalim BERRI البلد : Royaume du Maroc
عدد المساهمات : 17537 التنقيط : 96842 العمر : 64 تاريخ التسجيل : 11/08/2010 الجنس :
| موضوع: رد: أريد إعداد استمارة بحث. حول أثر التنظيم في تطوير العمل التطوعي الإثنين 29 أبريل 2013, 23:22 | |
| مقدمة حرصت المجتمعات الإيجابية و المتحضرة والواعية على العيش بمدنية في كل مفاصل حياتها بنظام طموح يكفل لها سموا خاصا وذلك من خلال التعاون المثمر بينها إذ جعلت هناك مساحة وإستراتيجية ملحة بإنشاء مؤسساتها الاجتماعية الخاصة والمدنية, وحرصت إن تعطي هذه المؤسسات الشيء الكثير من وقتها الخاص لإنجاح مشرعها الحضاري فيما بينها مستفيدة من كل فرد ذو كفاءة يكون عنده متسعا من الوقت يصرفه للمحافظة على الأسرة الكبيرة المتمثلة بالمجتمع. ومن هنا أخذت هذه المجتمعات الايجابية في طرح ثقافة الخدمة التطوعية وتقديم كل ما يخدم العمل التطوعي وما ينتج عنه من استفادة لأكبر شريحة من المجتمع إضافة إلى استثمار حقيقي لتك الكفاءات المغمورة وإبرازها على المستوى الجماعي. مفهوم التطوّع: إن مفهوم التطوع يتضمن جهوداً إنسانية، تبذل من أفراد المجتمع، بصورة فردية أو جماعية، ويقوم بصفة أساسية على الرغبة والدافع الذاتي سواء كان هذا الدافع شعورياً أو لا شعورياً ولا يهدف المتطوع تحقيق مقابل مادي أو ربح خاص بل اكتساب شعور الانتماء إلى المجتمع وتحمل بعض المسؤوليات التي تسهم في تلبية احتياجات اجتماعية ملحة أو خدمة قضية من القضايا التي يعاني منها المجتمع وهو دافع أساسي من دوافع التنمية بمفهومها الشامل اقتصادياً وسياسياً واجتماعياً وثقافياً، ودليل ساطع على حيوية المجتمع وترجمة مشاعر الولاء والانتماء للوطن إلى واقع ملموس واستثمار وقت الشباب في أعمال نبيلة، إضافة إلى تعزيز الروابط الاجتماعية وتقليص الفوارق الطبقية بين أفراد المجتمع. من هو المتطوع؟ هو ذلك الشخص الإيجابي الذي يحاول المساعدة في أي مجال يستطيع أن ينجز فيه عمل ما ويسعى إلى التعاون مع أفراد المجتمع للرقي إلى حياة أفضل من شأنها إن تقدمه وتسد حاجته الدور البناء والعمل التطوعي. إن للعمل التطوعي من الأهمية بمكان الدور الأبرز في ثقة المجتمع الايجابي بالنظر لآثاره اجتماعية الهامة جداً والتي تأخذ بالمجتمع إلى الرقي والتقدم والازدهار وذلك بما يفسحه العمل التطوعي من فرص التعاون بين أفراد المجتمع وينمي في الفرد حالة من احترام الآخرين وتقدير العمل المفيد والعطاء مضيفا بذلك إكساب المتطوعين خبرات ميدانية وإدارية في العمل الخيري وما تتيح لهم من فرصة للتدرب على المساهمة في الأعمال والمشاركة في اتخاذ القرار ,كما يعد العمل وسيلة قيّمة ومثالية تبعث في النفس الشعور بالرضا والانتماء وتساهم في تجاوز الكثير من أمراض العصر مثل الاكتئاب والشعور بالعزلة والضغوط الاجتماعية والنفسية. آليات العمل التطوعي إن المتأمل للعمل التطوعي يجده يخضع لقناعة الفرد ومدى شعوره بالمسؤلية بدرجة أساس تجاه العمل والتطوع فيه, لذا وجب على المهتمين بوضع آلية لضمان تحقيق هذا الاقتناع وذلك على النحو التالي: أولا: التواصل بالإعلان حول التطوع، خصوصاً عندما يرتبط بمسألة التنمية الشاملة، اقتصادياً وسياسياً واجتماعياً وثقافياً والدعوة إليه بما تقتضيه الحاجة. ثانيا: رفع درجة كفاءة الخطاب للدعوة إليه لتصغير دور المثبطين والمضعفين والمشككين في جدواه وأهميته. ثالثا: تحديد العدد المطلوب للعمل وشرح نوع العمل والكفاءة المطلوبة بما يضمن له عدم الملاحقة القانونية أو الاجتماعية. رابعا: إن للاختيار الصحيح الدور الرئيسي في بلورة سير العمل بيسر وسهولة بعيدا عن التضاربات والتخبطات التي تبنى على رؤى واهية تجر للإحباط وانحراف الهدف. خامسا : إن من الأهمية بمكان هو تدريب المتطوعين وتأهيلهم على طبيعة المهام الموكلة لهم وتعميق خبراتهم بتبادلها مع من سبقهم وإكسابهم مهارات جديدة تحسن من أدائهم. التنظيم والتحفيز يعد التنظيم بالعمل التطوعي مصدرا من مصادر قوته عندما تواجه المتطوع عوائق وصعوبات تحول دون استمراريته, مما قد يؤدي به إلى اللجوء لأساليب أكثر ارتجالية وغير مدروسة تعقد العمل وذلك باعتماد السلم الهرمي الادراي في اتخاذ القرار او الشورى البعيد عن الأنانية والفكر الأحادي. كما يلعب التحفيز دورا كبيرا في المحافظة على المتطوع وبذل أقصى ما عنده من جهد لخدمة العمل بكل تفاني وإخلاص ودون كلل أو ملل وذلك بمشاركته في صنع القرار وحاورته بكل شفافية ووضوح وشكره على كل انجاز وإعلانها على مسمع من أقرانه المتطوعين ومنحه رسائل الشكر والتقدير بين الفينة والأخرى. والمتابعة والتقييم يعتبر العمل التطوعي ذو حساسية فائقة تكاد تفوق كل الأعمال من حيث المردود والناتج الفعلي ومدى نجاحها من فشلها إذ يترتب على ذلك صدمة إما للمتطوع أو للمجتمع نفسه من جراء أي فشل لا سمح الله. لذا توجب على المشرفين الإداريين حيازة المتابعة الدءوبة للعمل بشكل دوري وإبداء الآراء وتقييمها من خلال اجتماعات تقدم فيها التقارير المعدة و بشكل دوري لتتيح للمتطوع مناقشة متطلبات الفترة واحتياجاتها بارتياح ومدى الانجاز الذي تحقق من عدمه وما هي المعوقات التي قد يصادفها وطرق إزالتها. إن الالتزام بالتعهدات والجدية في العمل والاندماج الفعلي بالخدمة التطوعية لهو مطلب ضروري وملح لكسب ثقة المجتمع بأبنائه ونموه بالشكل المطلوب وعندما يكلل هذا الالتزام بالإخلاص بعيدا عن استغلالها للصالح الشخصي أو توريطها في معوق يساعد على شل حركتها وفقدان الثقة بها كمؤسسة خدماتية تعتني بالمجتمع. | |
|
| |
abdelhalim berri المدير العام
الإسم الحقيقي : Abdelhalim BERRI البلد : Royaume du Maroc
عدد المساهمات : 17537 التنقيط : 96842 العمر : 64 تاريخ التسجيل : 11/08/2010 الجنس :
| موضوع: رد: أريد إعداد استمارة بحث. حول أثر التنظيم في تطوير العمل التطوعي الإثنين 29 أبريل 2013, 23:23 | |
| أصبح العمل التطوعي ركيزة أساسية في بناء المجتمع ونشر التماسك الاجتماعي بين المواطنين لأي مجتمع، والعمل التطوعي ممارسة إنسانية ارتبطت ارتباطاً وثيقاً بكل معاني الخير والعمل الصالح عند كل المجموعات البشرية منذ الأزل ولكنه يختلف في حجمه وشكله واتجاهاته ودوافعه من مجتمع إلى آخر، ومن فترة زمنية إلى أخرى، فمن حيث الحجم يقل في فترات الاستقرار والهدوء، ويزيد في أوقات الكوارث والنكبات والحروب، ومن حيث الشكل فقد يكون جهداً يدوياً وعضلياً أو مهنياً أو تبرعاً بالمال أو غير ذلك، ومن حيث الاتجاه فقد يكون تلقائياً أو موجهاً من قبل الدولة في أنشطة اجتماعية أو تعليمية أو تنموية، ومن حيث دوافعه فقد تكون دوافع نفسية أو اجتماعية أو سياسية. فالتطوع ما تبرع به الإنسان من ذات نفسه مما لا يلزمه فرضه. وقد جاء في لسان العرب لابن منظور أمثلة: جاء طائعاً غير مكره، ولتفعلنّه طوعاً أو كرها؛ قال تعالى: (فمن تطوع خيرا فهو خير له) وهي إشارة إلى فائدة التطوع النفسية الكبيرة للمتطوع، فقد وجد العلماء أن من يقوم بالأعمال التطوعية أشخاص نذروا أنفسهم لمساعدة الآخرين بطبعهم واختيارهم بهدف خدمة المجتمع الذي يعيشون فيه، ولكن التطوع كعمل خيري هو وسيلة لراحة النفس والشعور بالاعتزاز والثقة بالنفس عند من يتطوع؛ لأنه فعالية تقوي عند الأفراد الرغبة بالحياة والثقة بالمستقبل حتى أنه يمكن استخدام العمل التطوعي لمعالجة الأفراد المصابين بالاكتئاب والضيق النفسي والملل؛ لأن التطوع في أعمال خيرية للمجتمع يساعد هؤلاء المرضى في تجاوز محنتهم الشخصية والتسامي نحو خير يمس محيط الشخص وعلاقاته، ليشعروا بأهميتهم ودورهم في تقدم المجتمع الذي يعيشون فيه؛ مما يعطيهم الأمل بحياة جديدة أسعد حالاً. ويمكن أن نميز بين شكلين من أشكال العمل التطوعي؛ الشكل الأول: السلوك التطوعي: ويقصد به مجموعة التصرفات التي يمارسها الفرد وتنطبق عليها شروط العمل التطوعي ولكنها تأتي استجابة لظرف طارئ، أو لموقف إنساني أو أخلاقي محدد، مثال ذلك أن يندفع المرء لإنقاذ غريق يشرف على الهلاك، أو إسعاف جريح بحالة خطر إثر حادث ألمّ به - وهذا عمل نبيل لا يقوم به للأسف إلا القلة اليوم - في هذه الظروف يقدم المرء على ممارسات وتصرفات لغايات إنسانية صرفة أو أخلاقية أو دينية أو اجتماعية، ولا يتوقع الفاعل منها أي مردود مادي. أما الشكل الثاني من أشكال العمل التطوعي فيتمثل بالفعل التطوعي الذي لا يأتي استجابة لظرف طارئ بل يأتي نتيجة تدبر وتفكر مثاله الإيمان بفكرة تنظيم الأسرة وحقوق الأطفال بأسرة مستقرة وآمنة؛ فهذا الشخص يتطوع للحديث عن فكرته في كل مجال وكل جلسة ولا ينتظر إعلان محاضرة ليقول رأيه بذلك، ويطبق ذلك على عائلته ومحيطه، ويوصف العمل التطوعي بصفتين أساسيتين تجعلان من تأثيره قوياً في المجتمع وفي عملية التغيير الاجتماعي، وهما: 1- قيامه على أساس المردود المعنوي أو الاجتماعي المتوقع منه، مع نفي أي مردود مادي يمكن أن يعود على الفاعل. 2- ارتباط قيمة العمل بغاياته المعنوية والإنسانية. لهذا السبب يلاحظ أن وتيرة العمل التطوعي لا تتراجع مع انخفاض المردود المادي له، إنما بتراجع القيم والحوافز التي تكمن وراءه، وهي القيم والحوافز الدينية والأخلاقية والاجتماعية والإنسانية. ويمكن التمييز بين شكلين أساسيين من أشكال العمل التطوعي: 1- العمل التطوعي الفردي: وهو عمل أو سلوك اجتماعي يمارسه الفرد من تلقاء نفسه وبرغبة منه وإرادة ولا يبغي منه أي مردود مادي، ويقوم على اعتبارات أخلاقية أو اجتماعية أو إنسانية أو دينية. في مجال محو الأمية - مثلاً - قد يقوم فرد بتعليم مجموعة من الأفراد القراءة والكتابة ممن يعرفهم، أو يتبرع بالمال لجمعية تعنى بتعليم الأميين. 2- العمل التطوعي المؤسسي: وهو أكثر تقدماً من العمل التطوعي الفردي وأكثر تنظيماً وأوسع تأثيراً في المجتمع، في الوطن العربي توجد مؤسسات متعددة وجمعيات أهلية تساهم في أعمال تطوعية كبيرة لخدمة المجتمع. وجمعية تنظيم الأسرة السورية هي من هذه الجمعيات التي تهتم بقضايا اجتماعية متعددة للتنمية الاجتماعية من مكافحة المخدرات إلى صحة الأسرة وصحة الأم إلى المساهمة في دراسة وحل مشكلات الشباب وتجنيبهم المنزلقات الصحية الخطرة أو الانحرافية المضرة بالمجتمع. وفي المجتمع مؤسسات كثيرة يحتل فيها العمل التطوعي أهمية كبيرة وتسهم(جمعيات ومؤسسات أهلية وحكومية) في تطوير المجتمع إذ إن العمل المؤسسي يسهم في جمع الجهود والطاقات الاجتماعية المبعثرة، فقد لا يستطيع الفرد أن يقدم عملاً محدداً في سياق عمليات محو الأمية، ولكنه يتبرع بالمال؛ فتستطيع المؤسسات الاجتماعية المختلفة أن تجعل من الجهود المبعثرة متآزرة ذات أثر كبير وفعال إذا ما اجتمعت وتم التنسيق بينها. بعض المقترحات لتطوير العمل التطوعي 1- أهمية تنشئة الأبناء تنشئة اجتماعية سليمة وذلك من خلال قيام وسائط التنشئة المختلفة كالأسرة والمدرسة والإعلام بدور منسق ومتكامل الجوانب في غرس قيم التضحية والإيثار وروح العمل الجماعي في نفوس الناشئة منذ مراحل الطفولة المبكرة. 2- أن تضم البرامج الدراسية للمؤسسات التعليمية المختلفة بعض المقررات الدراسية التي تركز على مفاهيم العمل الاجتماعي التطوعي وأهميته ودوره التنموي ويقترن ذلك ببعض البرامج التطبيقية؛ مما يثبت هذه القيمة في نفوس الشباب مثل حملات تنظيف محيط المدرسة أو العناية بأشجار المدرسة أو خدمة البيئة. 3- دعم المؤسسات والهيئات التي تعمل في مجال العمل التطوعي مادياً ومعنوياً بما يمكنها من تأدية رسالتها وزيادة خدماتها. 4- إقامة دورات تدريبية للعاملين في هذه الهيئات والمؤسسات التطوعية مما يؤدي إلى إكسابهم الخبرات والمهارات المناسبة، ويساعد على زيادة كفاءتهم في هذا النوع من العمل، وكذلك الاستفادة من تجارب الآخرين في هذا المجال. 5- التركيز في الأنشطة التطوعية على البرامج والمشروعات التي ترتبط بإشباع الاحتياجات الأساسية للمواطنين؛ الأمر الذي يساهم في زيادة الإقبال على المشاركة في هذه البرامج. 6- مطالبة وسائل الإعلام المختلفة بدور أكثر تأثيراً في تعريف أفراد المجتمع بماهية العمل التطوعي ومدى حاجة المجتمع إليه وتبصيرهم بأهميته ودوره في عملية التنمية، وكذلك إبراز دور العاملين في هذا المجال بطريقة تكسبهم الاحترام الذاتي واحترام الآخرين. 7- تدعيم جهود الباحثين لإجراء المزيد من الدراسات والبحوث العلمية حول العمل الاجتماعي التطوعي؛ مما يسهم في تحسين واقع العمل الاجتماعي بشكل عام، والعمل التطوعي بشكل خاص. 8- استخدام العمل التطوعي في المعالجة النفسية والصحية والسلوكية لبعض المتعاطين للمخدرات والمدمنين أو العاطلين أو المنحرفين اجتماعياً. 9- استخدام التكنولوجيا الحديثة لتنسيق العمل التطوعي بين الجهات الحكومية والأهلية لتقديم الخدمات الاجتماعية وإعطاء بيانات دقيقة عن حجم واتجاهات وحاجات العمل التطوعي الأهم للمجتمع. * إن للعمل الاجتماعي التطوعي فوائد جمة تعود على الفرد المتطوع نفسه وعلى المجتمع بأكمله، وتؤدي إلى استغلال أمثل لطاقات الأفراد وخاصة الشباب في مجالات غنية ومثمرة لمصلحة التنمية الاجتماعية.
| |
|
| |
La princesse Ferdaous نائبة المدير
الإسم الحقيقي : Ferdaous SAMLALI البلد : Maroc
عدد المساهمات : 4555 التنقيط : 56885 العمر : 25 تاريخ التسجيل : 28/10/2011 الجنس :
| موضوع: رد: أريد إعداد استمارة بحث. حول أثر التنظيم في تطوير العمل التطوعي الإثنين 29 أبريل 2013, 23:28 | |
| | |
|
| |
abdelhalim berri المدير العام
الإسم الحقيقي : Abdelhalim BERRI البلد : Royaume du Maroc
عدد المساهمات : 17537 التنقيط : 96842 العمر : 64 تاريخ التسجيل : 11/08/2010 الجنس :
| موضوع: رد: أريد إعداد استمارة بحث. حول أثر التنظيم في تطوير العمل التطوعي الإثنين 29 أبريل 2013, 23:30 | |
| التطوع بات من الأعمال الظاهرة البارزة اليوم في واقع الناس، وخاصة مع وجود الأزمات والمحن التي تصيب البشرية نتيجة الحروب أو الكوارث، وصارت الأمم والشعوب أفرادا وجماعات يتسابقون إليه، وقامت من أجله المؤسسات والجمعيات، وهذا مما ينبغي أن يكون المسلمون أسبق إليه. فما هو التطوع وما فضائله، وما هي مجالاته، وما هي أنواع المتطوعين، وما آثاره، تساؤلات نحاول الإجابة عليها من خلال هذا المقال: أولاً- تعريف التطوع التطوع تَفَعُّلٌ من الطاعة، وتَطَوَّعَ كذا: تَحَمَّلَه طَوْعًا، وتَكَلَّفَ استطاعته، وتطوع له: تكلّف استطاعته حتى يستطيعَه، وفي القرآن:{ فمن تَطَوَّعَ خيراً فهو خير له } البقرة/184 ؛ قال الأَزهري: ومن يَطَّوَّعَ خيراً، والأَصل فـيه يتطوع فأُدغمت التاء فـي الطاء، ويقال: تَطَاوَعْ لهذا الأَمر حتـى تَسْتَطِيعَه . و التَّطَوُّعُ: ما تَبَرَّعَ به الإنسان من ذات نفسه مـما لا يلزمه وغير مفروض عليه. و الـمُطَّوِّعةُ: الذين يَتَطَوَّعُونَ بالـجهاد، ومنه قوله تعالـى:{ والذين يلـمزون الـمطوَّعين من الـمؤمنـين } ، وأَصله الـمتطوعين فأُدغم. وفـي حديث أَبـي مسعود البدري فـي ذكر الـمُطَّوِّعِينَ من الـمؤمنـين: قال ابن الأَثـير: أَصل الـمُطَّوِّعِ الـمُتَطَوِّعُ فأُدغمت التاء فـي الطاء وهو الذي يفعل الشيء تبرعاً من نفسه.فالعمل التطوعي هو: تقديم العون والنفع إلى شخص أو مجموعة أشخاص، يحتاجون إليه، دون مقابل مادي أو معنوي.ثانياً – فضائل التطوع وفعل الخير :فضائله كثيرة متعددة ولذلك جاء الحث عليه في الكتاب والسنة، قال تعالى:{ وَجَعَلْنَاهُمْ أَئِمَّةً يَهْدُونَ بِأَمْرِنَا وَأَوْحَيْنَا إِلَيْهِمْ فِعْلَ الْخَيْرَاتِ وَإِقَامَ الصَّلَاةِ وَإِيتَاء الزَّكَاةِ وَكَانُوا لَنَا عَابِدِينَ} (73) سورة الأنبياء -{ يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا ارْكَعُوا وَاسْجُدُوا وَاعْبُدُوا رَبَّكُمْ وَافْعَلُوا الْخَيْرَ لَعَلَّكُمْ تُفْلِحُونَ} (الحج:77).- { وَلِكُلٍّ وِجْهَةٌ هُوَ مُوَلِّيهَا فَاسْتَبِقُوا الْخَيْرَاتِ أَيْنَ مَا تَكُونُوا يَأْتِ بِكُمُ اللَّهُ جَمِيعاً إِنَّ اللَّهَ عَلَى كُلِّ شَيْءٍ قَدِيرٌ} (البقرة:148).-{ فَاسْتَبِقُوا الْخَيْرَاتِ إِلَى اللَّهِ مَرْجِعُكُمْ جَمِيعاً فَيُنَبِّئُكُمْ بِمَا كُنْتُمْ فِيهِ تَخْتَلِفُونَ} (المائدة: الآية48).وقال الرسول صلى الله عليه وسلم:1- ( كل سلامي من الناس عليه صدقة كل يوم تطلع فيه الشمس تعدل بين أثنين صدقة ، تعين الرجل على دابته فتحمله عليها أو ترفع عليها متاعه صدقة ، والكلمة الطيبة صدقة وبكل خطوة تمشيها الى الصلاه صدقة ، وتميط الاذى عن الطريق صدقة ) متفق عليه.2- ( الإيمان بضع وسبعون أو بضع وستون شعبة فأفضلها قول لا اله الا الله وأدناها أماطة الأذى عن الطريق والحياء شعبة من الإيمان ) متفق عليه.3- ( لقد رأيت رجلأً يتقلب في الجنة في شجرة قطعها من ظهر الطريق كانت تؤذي المسلمين ) رواه مسلم . 4-( الساعي على الأرملة والمسكين كالمجاهد في سبيل الله أو القائم الليل الصائم النهار ) متفق عليه5-( المسلم أخو المسلم لا يظلمه ولا يسلمه ،من كان في حاجة أخيه كان الله في حاجته ، ومن فرج عن مسلم كربه من كرب الدنيا فرج الله عنه كر به من كرب يوم القيامة ومن ستر مسلما سترة الله يوم القيامة ) متفق عليه . 6- ( من مشى في حاجة أخيه كان خيراً له من اعتكاف عشر سنوات ) أخرجه الطبراني في الكبير و الحاكم 7- ( مثل المومنين في توادهم وتراحمهم وتعاطفهم كمثل الجسد الواحد اذا إشتكى منه عضو تداعى له سائر الجسد بالسهر والحمى ) رواه احمد ومسلمثالثاً- مجالات العمل التطوعي: التطوع يسع كل المجالات النافعة والمفيدة، وأبرزها:1- مجال العبادة : فالمسلم لا يقتصر في عبادته على الفرائض والواجبات، بل يزيد عليها من خلال التطوع بالنوافل والسنن والقربات، والأمر واسع ومتاح للتنافس والتسابق في شتى أنواع العبادات كالصلاة والصيام والصدقات والحج وغيرها.2- المجالات العلمية، كإنشاء المكتبات والمدارس والجامعات وسائر المؤسسات العلمية التي لا يكون هدفها الربح المالي، ثم القيام عليها ودعمها.3- المجالات المالية، التي تتطلب دفع المال وتقديمه بسخاء من أجل نفع الناس ومساعدتهم، وهذا المجال يدخل ويشارك في الكثير من المجالات. 4- المجالات الحرفية، من خلال التطوع فيما يتقن من أنواع الحرف المفيدة النافعة. 5- المجالات الإدارية، وهي تدخل في شتى الأنواع، والإدارة صارت فن وجودة وإتقان، فالإداري الناجح في عمله إن تطوع أفاد وقدم الكثير.6- المجالات الفكرية، من خلال الآراء الصائبة والنصائح القيمة، والخطط الرائدة.رابعاً- أقسام وأنواع المتطوعين: * منهم المتطوع بماله: صدقات، تبرعات، قروض، مشاركات في شركاته، تنمية مال. * ومنهم المتطوع ببدنه: مراسلات، حرف، تحميل، حراسة.. * ومنهم المتطوع بجاهه: شفاعات، علاقات... * ومنهم المتطوع بوقته: كل يوم، ساعة في اليوم، ساعة في الأسبوع، في المواسم، عند الطلب والفزعات.. * ومنهم المتطوع بفكره: تقديم رأي صائب، استشارة، بحث، استبانات، دراسات، إحصاءات، خطط، نقد، تقويم...خامساً- آثار التطوع:1- كسب الأجر والثواب في الدنيا والآخرة.2- حل المشاكل والمعضلات وخاصة وقت الأزمات.3- التآلف والتحابب بين الناس، ومعالجة النظرة العدائية أو التشاؤمية تجاه الآخرين والحياة.4- التكافل والتعاون بين أفراد المجتمع.5- الزيادة من قدرة الإنسان على التفاعل والتواصل مع الآخرين والحد من النزوع إلى الفردية وتنمية الحس الاجتماعي.6- تهذيب الشخصيَّة ورفع عقلية الشح وتحويلها إلى عقلية الوفرة والكسب الأعظم مصداقاً للآية الكريمة (ومن يوقَ شحَّ نفسه فأولئك هم المفلحون).7- العمل التطوعي يتيح للإنسان تعلم مهارات جديدة أو تحسين مهارات يمتلكها. وفي الختام ندعو الناس جميعا وخاصة المسلمين منهم إلى المبادرة والمسارعة في تقديم النفع والخير للآخرين وخاصة المتضررين منهم.ونسأل الله أن يؤلف على الخير قلوبنا، ويجمع شملنا، ويبعد الشرور عنا، ويحفظ عباده من المحن والمصائب، والحمد لله رب العالمين.
عدل سابقا من قبل abdelhalim berri في الإثنين 29 أبريل 2013, 23:43 عدل 1 مرات | |
|
| |
Asmae Farissi نائبة المدير
الإسم الحقيقي : Asmae Farissi$$ البلد : Maroc
عدد المساهمات : 1486 التنقيط : 47842 العمر : 24 تاريخ التسجيل : 11/11/2012 الجنس :
| موضوع: رد: أريد إعداد استمارة بحث. حول أثر التنظيم في تطوير العمل التطوعي الإثنين 29 أبريل 2013, 23:38 | |
| | |
|
| |
abdelhalim berri المدير العام
الإسم الحقيقي : Abdelhalim BERRI البلد : Royaume du Maroc
عدد المساهمات : 17537 التنقيط : 96842 العمر : 64 تاريخ التسجيل : 11/08/2010 الجنس :
| موضوع: رد: أريد إعداد استمارة بحث. حول أثر التنظيم في تطوير العمل التطوعي الإثنين 29 أبريل 2013, 23:45 | |
|
الندوة : (من أجل تعبير أفضل عن الذات)
الندوة هي حلقة دراسية من مناقشة الموضوع المقترح وشرحه وتتكون من المسير يقوم بتقديم الموضوع وتوزيع الكلمة على أفراد الفريق ثم يفتح مجال المداخلات، ثم الفريق يتولى تحليل الموضوع وشرحه و إيجابه عن الأسئلة المطروحة من طرف الحضور، ثم المقرر يدون المحاور الرئيسية للموضوع ثم يلقيها على الحضور و التلاميذ الآخرين يمثلون الحضور.
الأهداف: *تنمية روح التعاون -*تنمية مهارة التواصل
*تنمية مهارة الإنصات والتعبير عن الغير.
طريقة إنجاز الندوة: قم زملائي داخل الفصل بإنجاز ندوة تحت موضوع من أجل تعبير أفضل عن الذات وذلك بقيام بحلقة دراسية تتألف من مسير قام بتقديم عام ووزع الأدوار بين أفراد الفريق كل حسب محوره بينما قام أفراد الفريق بمناقشة وتحليل هذه المحاور في حين كان المقرر يدون تدبير الأفكار الأساسية ليلقيها علينا في آخر النشاط بعد ذلك فتح المسير باب المداخلات وقد استفدت من هذه الندوة مجموعة من الأمور.
ندوة استجوابية : (الحوار في حياتنا لماذا وكيف)
الندوة الاستجوابية هي مقابلة استجواب مجموعة لضيف في قضية محددة.
المكونات: * شخصية(ضيف) متخصصة في الموضوع
*فريق استجواب يكلف كل فرد فيه بإعداد أسئلة تدور حول محور من محاور الندوة الاستجوابية. *مسير: يعطي تقديم عام للندوة ويحدد محاورها ويوزع الأدوار ويوجه سير الندوة.
أهدافها: *ادراك مركزية الحوار في حياة المسلم. *إقناع بضرورية تنمية قيم الحوار في الحياة.
طريقة الانجاز: قام زملائي باستدعاء ضيف متخصص في هذا الموضوع وقام المسير بالترحيب بالضيف وتقديم الكلمة حول مسار الحوار ثم أعطى الفرصة لفريق الاستجواب الذين قدموا تساؤلاتهم للضيف واستمر هذا قرابة 20 د ثم جاء دور المسير مرة أخرى ليقدم خلاصة الموضوع وكلمة شكر للضيف واستفدت من هذا النشاط مجموعة من الأمور.
المناظرة: (الاستنساخ والتعديل الوراثي بين الرفض والقبول)
المناظرة هي حوار بين شخصين أو فريقين يسعى كل من هما إلى إعلاء وجهة نظرهم في موضوع معين.
المكونات: من مسير يقوم بتنظيم النقاش أو مسيرة الحوار ثم الفريقين المختلفين.
أهدافها: *الوصول إلى قناعة مشتركة بقضايا الموضوع
*استكشاف أبعاد كل موقف وخلفياته والوصول الى قناعة علمية لدى كل طرف مستفيد.
طريقة الانجاز: قامت مجموعة من التلاميذ بمناظرة حول الاستنساخ حيث يتبنى فريق منهم فريق القبول بينما الفريق الآخر تبني موقف الرفض، وكان المسير ينضم مسار الحوار ويبعده عن كل تشنج أو انفعال وفي الأخير أبدى بعض التلاميذ الحاضرين موقفهم من الاستنساخ وقد استفدنا من هذا النشاط مجموعة من الأمور.
الورشة: (دراسة نقدية لوثيقة اعلامية أو اعلانية)
هي مجموعة عمل تتكون من 6 الى8 أشخاص يشتغلون جماعة حول موضوع معين بتحقيق هدف معين.
المكونات: تتكون كل مجموعة من مسير ينضم اقتراحات الفريق ومقرر ويدون تلك الاقتراحات والفريق الذي يمثل أفراد الورشة.
الأهداف: *العمل وفق مبادئ التعاون والتشارك والتوافق.
*تنمية قيم الحوار والتواصل أو التقبل المخالف وتدبير الاختلاف.
طريقة الإنجاز: قام الأستاذ بتوزيعنا على شكل مجموعات مكونة من 6 أفراد للاشتغال على شكل ورشات بموضوع دراسة نقدية لوثيقة لوثيق إعلامية وعينت كل مجموعة مسيرا ومقررا لها فالأول يقوم بتنضيم اقتراحات الفريق والثاني يدون تلك الاقتراحات ويعرضها أمام كل الورشات أو بعد أن قدم كل مقرر ما لديه حول الاستاذ الاختيار الاقتراحات الصائبة وذلك نجد موافقة الجميع وقد استفدنا من هذا النشاط.
المشروع: (التحسيس بأضرار التدخين والمخدرات)
هو مجموعة من الأفعال والأعمال المنظمة والمخططة لها قبليا قصد تحقيق غاية محددة في الزمن المستقبل.
المميزات: *نشاط مجال تحققه الزمن المستقبل.*نشاط مخطط له بإحكام يتطلب قدرا كبيرا من الطموح و الرغبة أو الإعداد المادي أو المعنوي.
الأهداف: *تفعيل مشاركته في الوسط المدرسي.
*تنمية الوعي الصحي.
طريقة الانجاز: أ- ملخص: أهداف، نتائج و التكلفة.
ب- التعريف بالمشكلة: لماذا المشروع ومن المستفيد ولماذا؟ ج- الخطة التنفيذية: الأهداف، الطرق، الأساليب، الأنشطة، المهام، الجدول الزمني. د- إدارة المشروع: تحديد المسؤول، والتنسيق بين مختلف العمليات. ه- الميزانية: التكلفة والمساهمات.
المطوية: (التحسيس بأخطار الأمراض المنقولة جنسيا)
هي ورقة تقنية تحمل رسالة إعلامية مختصرة للتحسيس المخاطبين بقضية من القضايا.
المميزات: تتميز بالاختصار وسهولة تداولها.
أهدافها: *توعية وتحسيس التلاميذ بأخطار الصحية للتعفنات المنقولة جنسيا. *إسهام التلميذ ب نشر وعي صحي وسلوك وقائي.
مضمونها: *الواجهة: وتتضمن الشعار والعنوان. *الصور المعبرة والإحصاءات والجداول والمبيانات والتعليقات. *التوجيهات عبارة عن عوارض.
الملف: (دور القرض الحسن في التنمية والتكافل)
هو مجموعة منظمة من البحوث وأوراق ووثائق وتقارير والتي تتكامل في تناول موضوع معين بالمعالجة العلمية.
مميزاته: يتميز بالانفتاح وقبول التعديل والتطوير.
أهدافه: *إحياء سنة القرض. *ممارسة الناشئة للقرض الحسن.
مكونات الملف: أ- البحث: ملف، وثائق، بحوث، تقارير، لقاءات، عمل الفريق، أوراق تحمل محاور البحث، شبكة تقويم الفريق. ب-المكونات: *المقدمة *تصميم العرض *الأوراق المتضمنة للمحاور *المصادر والمراجع.
طريقة الإنجاز: لقد تكلمت مجموعة من التلاميذ بإعداد ملف حول موضوع دور القرض الحسن في التنمية والتكافل وهو موضوع يستحق الدراسة، وبعد أن تعرفنا على الملف، قسمت المجموعة هذا الملف عن دور القرض الحسن إلى ثلاث أوراق أساسية: بينت المجموعة الأولى من خلال ورقتها معنى القرض الحسن، أما الثانية فبينت أهداف ونصوص شرعية المشعة عليه بينما تضمنت الورقة الثالثة أسباب انحصار وتقديم الحلول لعادة إحيائه وفي الأخير أعطيت الكلمة للتلاميذ لطرح الأسئلة كتخريج عام يمكن الاستفادة منه وهو أن للقرض الحسن دور هام في حل الكثير من المشاكل الإجتماعية.
الورشة التكوينية: (تنمية الوعي بأهمية تشغيل الذاتي)
هي مجموعة عمل تشتغل جماعيا حول موضوع معين من زوايا مختلفة تحت إشراف خبراء.
مكوناتها: مسير، مقرر،الفريق الذي يمثل أفراد الورشة والمكونين.
مميزاتها: التكوين والتوجيه.
أهدافها: ترسيخ حب العمل، تنمية روح المبادرة.
طريقة الانجاز: يتم طرح الموضوع من طرف الخبراء على ورشات التي تقوم بمناقشة ذلك الموضوع كل ورشة على حدة في ظل 10 د ثم يتم عرض هذه الاقتراحات من طرف مقرر كل ورشة ليقوم الخبراء بالتعديل والتغيير والإبقاء على الاقتراحات الصحيحة.
إعداد استمارة بحث: (آثار التنظيم في تطوير العمل التطوعي)
الاستمارة: هي قائمة من الأسئلة المتنوعة تجيب عنها عينة من الناس ذو صلة بموضوع البحث للحصول على حقائق أو معلومات.
مميزاتها: *تساعد على جمع المعلومات من عدد كبير من الناس ومصادر. *تساعد على استثمار المعلومات بشكل أفضل.
أهدافها: ترسيخ قيمة التنظيم في العمل التطوعي –تنمية حوافز التطوع والتبرع.
طريقة الانجاز: تبدأ الاستمارة بمعلومات عامة من الجهة المستجوبة ثم بعد ذلك الأسئلة موجهة لها علاقة بالموضوع ودقيقة في صياغتها ثم بعد ذلك أسئلة عامة. تنسخ وتوزع هذه الاستمارة على المعنيين بالأمر وبعد ملئها تجمع وتدرس ويتم تحليل معطياتها وانجاز تقرير عام عن الموضوع الذي تم الاشتغال عليه
الندوة : (من أجل تعبير أفضل عن الذات)
الندوة هي حلقة دراسية من مناقشة الموضوع المقترح وشرحه وتتكون من المسير يقوم بتقديم الموضوع وتوزيع الكلمة على أفراد الفريق ثم يفتح مجال المداخلات، ثم الفريق يتولى تحليل الموضوع وشرحه و إيجابه عن الأسئلة المطروحة من طرف الحضور، ثم المقرر يدون المحاور الرئيسية للموضوع ثم يلقيها على الحضور و التلاميذ الآخرين يمثلون الحضور.
الأهداف: *تنمية روح التعاون -*تنمية مهارة التواصل
*تنمية مهارة الإنصات والتعبير عن الغير.
طريقة إنجاز الندوة: قم زملائي داخل الفصل بإنجاز ندوة تحت موضوع من أجل تعبير أفضل عن الذات وذلك بقيام بحلقة دراسية تتألف من مسير قام بتقديم عام ووزع الأدوار بين أفراد الفريق كل حسب محوره بينما قام أفراد الفريق بمناقشة وتحليل هذه المحاور في حين كان المقرر يدون تدبير الأفكار الأساسية ليلقيها علينا في آخر النشاط بعد ذلك فتح المسير باب المداخلات وقد استفدت من هذه الندوة مجموعة من الأمور.
الورشة: (دراسة نقدية لوثيقة اعلامية أو اعلانية)
هي مجموعة عمل تتكون من 6 الى8 أشخاص يشتغلون جماعة حول موضوع معين بتحقيق هدف معين.
المكونات: تتكون كل مجموعة من مسير ينضم اقتراحات الفريق ومقرر ويدون تلك الاقتراحات والفريق الذي يمثل أفراد الورشة.
الأهداف: *العمل وفق مبادئ التعاون والتشارك والتوافق.
*تنمية قيم الحوار والتواصل أو التقبل المخالف وتدبير الاختلاف.
طريقة الإنجاز: قام الأستاذ بتوزيعنا على شكل مجموعات مكونة من 6 أفراد للاشتغال على شكل ورشات بموضوع دراسة نقدية لوثيقة لوثيق إعلامية وعينت كل مجموعة مسيرا ومقررا لها فالأول يقوم بتنضيم اقتراحات الفريق والثاني يدون تلك الاقتراحات ويعرضها أمام كل الورشات أو بعد أن قدم كل مقرر ما لديه حول الاستاذ الاختيار الاقتراحات الصائبة وذلك نجد موافقة الجميع وقد استفدنا من هذا النشاط.
إعداد استمارة بحث: (آثار التنظيم في تطوير العمل التطوعي)
الاستمارة: هي قائمة من الأسئلة المتنوعة تجيب عنها عينة من الناس ذو صلة بموضوع البحث للحصول على حقائق أو معلومات.
مميزاتها: *تساعد على جمع المعلومات من عدد كبير من الناس ومصادر. *تساعد على استثمار المعلومات بشكل أفضل.
أهدافها: ترسيخ قيمة التنظيم في العمل التطوعي –تنمية حوافز التطوع والتبرع.
طريقة الانجاز: تبدأ الاستمارة بمعلومات عامة من الجهة المستجوبة ثم بعد ذلك الأسئلة موجهة لها علاقة بالموضوع ودقيقة في صياغتها ثم بعد ذلك أسئلة عامة. تنسخ وتوزع هذه الاستمارة على المعنيين بالأمر وبعد ملئها تجمع وتدرس ويتم تحليل معطياتها وانجاز تقرير عام عن الموضوع الذي تم الاشتغال عليه
| ندوة استجوابية : (الحوار في حياتنا لماذا وكيف)
الندوة الاستجوابية هي مقابلة استجواب مجموعة لضيف في قضية محددة.
المكونات: * شخصية(ضيف) متخصصة في الموضوع
*فريق استجواب يكلف كل فرد فيه بإعداد أسئلة تدور حول محور من محاور الندوة الاستجوابية. *مسير: يعطي تقديم عام للندوة ويحدد محاورها ويوزع الأدوار ويوجه سير الندوة.
أهدافها: *ادراك مركزية الحوار في حياة المسلم. *إقناع بضرورية تنمية قيم الحوار في الحياة.
طريقة الانجاز: قام زملائي باستدعاء ضيف متخصص في هذا الموضوع وقام المسير بالترحيب بالضيف وتقديم الكلمة حول مسار الحوار ثم أعطى الفرصة لفريق الاستجواب الذين قدموا تساؤلاتهم للضيف واستمر هذا قرابة 20 د ثم جاء دور المسير مرة أخرى ليقدم خلاصة الموضوع وكلمة شكر للضيف واستفدت من هذا النشاط مجموعة من الأمور.
المشروع: (التحسيس بأضرار التدخين والمخدرات)
هو مجموعة من الأفعال والأعمال المنظمة والمخططة لها قبليا قصد تحقيق غاية محددة في الزمن المستقبل.
المميزات: *نشاط مجال تحققه الزمن المستقبل.*نشاط مخطط له بإحكام يتطلب قدرا كبيرا من الطموح و الرغبة أو الإعداد المادي أو المعنوي.
الأهداف: *تفعيل مشاركته في الوسط المدرسي.
*تنمية الوعي الصحي.
طريقة الانجاز: أ- ملخص: أهداف، نتائج و التكلفة.
ب- التعريف بالمشكلة: لماذا المشروع ومن المستفيد ولماذا؟ ج- الخطة التنفيذية: الأهداف، الطرق، الأساليب، الأنشطة، المهام، الجدول الزمني. د- إدارة المشروع: تحديد المسؤول، والتنسيق بين مختلف العمليات. ه- الميزانية: التكلفة والمساهمات.
الورشة التكوينية: (تنمية الوعي بأهمية تشغيل الذاتي)
هي مجموعة عمل تشتغل جماعيا حول موضوع معين من زوايا مختلفة تحت إشراف خبراء.
مكوناتها: مسير، مقرر،الفريق الذي يمثل أفراد الورشة والمكونين.
مميزاتها: التكوين والتوجيه.
أهدافها: ترسيخ حب العمل، تنمية روح المبادرة.
طريقة الانجاز: يتم طرح الموضوع من طرف الخبراء على ورشات التي تقوم بمناقشة ذلك الموضوع كل ورشة على حدة في ظل 10 د ثم يتم عرض هذه الاقتراحات من طرف مقرر كل ورشة ليقوم الخبراء بالتعديل والتغيير والإبقاء على الاقتراحات الصحيحة.
قال تعالى : "يُوصِيكُمُ اللَّهُ فِي أَوْلَادِكُمْ لِلذَّكَرِ مِثْلُ حَظِّ الْأُنْثَيَيْنِ فَإِنْ كُنَّ نِسَاءً فَوْقَ اثْنَتَيْنِ فَلَهُنَّ ثُلُثَا مَا تَرَكَ وَإِنْ كَانَتْ وَاحِدَةً فَلَهَا النِّصْفُ وَلِأَبَوَيْهِ لِكُلِّ وَاحِدٍ مِنْهُمَا السُّدُسُ مِمَّا تَرَكَ إِنْ كَانَ لَهُ وَلَدٌ فَإِنْ لَمْ يَكُنْ لَهُ وَلَدٌ وَوَرِثَهُ أَبَوَاهُ فَلِأُمِّهِ الثُّلُثُ فَإِنْ كَانَ لَهُ إِخْوَةٌ فَلِأُمِّهِ السُّدُسُ مِنْ بَعْدِ وَصِيَّةٍ يُوصِي بِهَا أَوْ دَيْنٍ آَبَاؤُكُمْ وَأَبْنَاؤُكُمْ لَا تَدْرُونَ أَيُّهُمْ أَقْرَبُ لَكُمْ نَفْعًا فَرِيضَةً مِنَ اللَّهِ إِنَّ اللَّهَ كَانَ عَلِيمًا حَكِيمًا، وَلَكُمْ نِصْفُ مَا تَرَكَ أَزْوَاجُكُمْ إِنْ لَمْ يَكُنْ لَهُنَّ وَلَدٌ فَإِنْ كَانَ لَهُنَّ وَلَدٌ فَلَكُمُ الرُّبُعُ مِمَّا تَرَكْنَ مِنْ بَعْدِ وَصِيَّةٍ يُوصِينَ بِهَا أَوْ دَيْنٍ وَلَهُنَّ الرُّبُعُ مِمَّا تَرَكْتُمْ إِنْ لَمْ يَكُنْ لَكُمْ وَلَدٌ فَإِنْ كَانَ لَكُمْ وَلَدٌ فَلَهُنَّ الثُّمُنُ مِمَّا تَرَكْتُمْ مِنْ بَعْدِ وَصِيَّةٍ تُوصُونَ بِهَا أَوْ دَيْنٍ وَإِنْ كَانَ رَجُلٌ يُورَثُ كَلَالَةً أَوِ امْرَأَةٌ وَلَهُ أَخٌ أَوْ أُخْتٌ فَلِكُلِّ وَاحِدٍ مِنْهُمَا السُّدُسُ فَإِنْ كَانُوا أَكْثَرَ مِنْ ذَلِكَ فَهُمْ شُرَكَاءُ فِي الثُّلُثِ مِنْ بَعْدِ وَصِيَّةٍ يُوصَى بِهَا أَوْ دَيْنٍ غَيْرَ مُضَارٍّ وَصِيَّةً مِنَ اللَّهِ وَاللَّهُ عَلِيمٌ حَلِيمٌ"النساء 11-12
النص الثاني :
و قال سبحانه :" يَسْتَفْتُونَكَ قُلِ اللَّهُ يُفْتِيكُمْ فِي الْكَلَالَةِ إِنِ امْرُؤٌ هَلَكَ لَيْسَ لَهُ وَلَدٌ وَلَهُ أُخْتٌ فَلَهَا نِصْفُ مَا تَرَكَ وَهُوَ يَرِثُهَا إِنْ لَمْ يَكُنْ لَهَا وَلَدٌ فَإِنْ كَانَتَا اثْنَتَيْنِ فَلَهُمَا الثُّلُثَانِ مِمَّا تَرَكَ وَإِنْ كَانُوا إِخْوَةً رِجَالًا وَنِسَاءً فَلِلذَّكَرِ مِثْلُ حَظِّ الْأُنْثَيَيْنِ يُبَيِّنُ اللَّهُ لَكُمْ أَنْ تَضِلُّوا وَاللَّهُ بِكُلِّ شَيْءٍ عَلِيمٌ "النساء الآية : 176.
| المناظرة: (الاستنساخ والتعديل الوراثي بين الرفض والقبول)
المناظرة هي حوار بين شخصين أو فريقين يسعى كل من هما إلى إعلاء وجهة نظرهم في موضوع معين.
المكونات: من مسير يقوم بتنظيم النقاش أو مسيرة الحوار ثم الفريقين المختلفين.
أهدافها: *الوصول إلى قناعة مشتركة بقضايا الموضوع
*استكشاف أبعاد كل موقف وخلفياته والوصول الى قناعة علمية لدى كل طرف مستفيد.
طريقة الانجاز: قامت مجموعة من التلاميذ بمناظرة حول الاستنساخ حيث يتبنى فريق منهم فريق القبول بينما الفريق الآخر تبني موقف الرفض، وكان المسير ينضم مسار الحوار ويبعده عن كل تشنج أو انفعال وفي الأخير أبدى بعض التلاميذ الحاضرين موقفهم من الاستنساخ وقد استفدنا من هذا النشاط مجموعة من الأمور.
المطوية: (التحسيس بأخطار الأمراض المنقولة جنسيا)
هي ورقة تقنية تحمل رسالة إعلامية مختصرة للتحسيس المخاطبين بقضية من القضايا.
المميزات: تتميز بالاختصار وسهولة تداولها.
أهدافها: *توعية وتحسيس التلاميذ بأخطار الصحية للتعفنات المنقولة جنسيا. *إسهام التلميذ ب نشر وعي صحي وسلوك وقائي.
مضمونها: *الواجهة: وتتضمن الشعار والعنوان. *الصور المعبرة والإحصاءات والجداول والمبيانات والتعليقات. *التوجيهات عبارة عن عوارض.
الملف: (دور القرض الحسن في التنمية والتكافل)
هو مجموعة منظمة من البحوث وأوراق ووثائق وتقارير والتي تتكامل في تناول موضوع معين بالمعالجة العلمية.
مميزاته: يتميز بالانفتاح وقبول التعديل والتطوير.
أهدافه: *إحياء سنة القرض. *ممارسة الناشئة للقرض الحسن.
مكونات الملف: أ- البحث: ملف، وثائق، بحوث، تقارير، لقاءات، عمل الفريق، أوراق تحمل محاور البحث، شبكة تقويم الفريق. ب-المكونات: *المقدمة *تصميم العرض *الأوراق المتضمنة للمحاور *المصادر والمراجع.
طريقة الإنجاز: لقد تكلمت مجموعة من التلاميذ بإعداد ملف حول موضوع دور القرض الحسن في التنمية والتكافل وهو موضوع يستحق الدراسة، وبعد أن تعرفنا على الملف، قسمت المجموعة هذا الملف عن دور القرض الحسن إلى ثلاث أوراق أساسية: بينت المجموعة الأولى من خلال ورقتها معنى القرض الحسن، أما الثانية فبينت أهداف ونصوص شرعية المشعة عليه بينما تضمنت الورقة الثالثة أسباب انحصار وتقديم الحلول لعادة إحيائه وفي الأخير أعطيت الكلمة للتلاميذ لطرح الأسئلة كتخريج عام يمكن الاستفادة منه وهو أن للقرض الحسن دور هام في حل الكثير من المشاكل الإجتماعية.
-
|
عدل سابقا من قبل abdelhalim berri في الإثنين 29 أبريل 2013, 23:52 عدل 1 مرات | |
|
| |
abdelhalim berri المدير العام
الإسم الحقيقي : Abdelhalim BERRI البلد : Royaume du Maroc
عدد المساهمات : 17537 التنقيط : 96842 العمر : 64 تاريخ التسجيل : 11/08/2010 الجنس :
| موضوع: رد: أريد إعداد استمارة بحث. حول أثر التنظيم في تطوير العمل التطوعي الإثنين 29 أبريل 2013, 23:49 | |
| نوع النشاط : إعداد استمارة بحث موضوع النشاط : أثر التنظيم في تطوير العمل التطوعي يعرف العالم زيادة في الأعمال الخيرية والتطوعية المنظمة، خاصة في مناطق النزاعات والحروب ، وكذلك في بلادنا تقوم بعض المجموعات الخيرية بمحاولات محتشمة ، لا ترقى إلى طموح الفقراء . إذا كيف يمكن تطوير العمل التطوعي في بلادنا حتى نساهم في التنمية الإجتماعية ؟
أهداف النشاط :
- التدرب على إنتاج استمارة بحث ميداني
- التدرب على عمل الفريق واكتساب مهارات التعاون والتواصل
- التمكن من إعداد استمارة بحث
تقرير استمارة بحث-للعمل المنظم أثر كبير في تطوير الأعمال التطوعية والخيرية في المجتمعات المعاصرة ، حيث يتم به إنقاذ العديد من الفقراء ، من آفة الفقر ، وليس البعض منهم فقط . - قام مجموعة من التلاميذ في قسمي بإعداد استمارة بحث حول موضوع : " أثر التنظيم في تطوير العمل التطوعي " فاختاروا مؤسسة خيرية تعنى بالأطفال المشردين في مدينتي ، فأعدوا استمارة بحث ، لتسليمها يدا بيد ، لأطفال المؤسسة ومسؤوليها، فملؤوها بمجموعة من الأسئلة المركزة لطرحها عليهم ، حيث طرحوا مثل هذه الأمثلة : من مؤسس الخيرية ؟ وما مجال عملها ؟ ومن يسيرها ؟ وما طبيعتها ؟ وما هي معانات الأطفال المشردين ؟ ومن تسبب لهم في التشرد ؟ وهل الدولة تساعدهم في تخطي محنتهم هذه ؟ ثم بعد ذلك ، وزعوها عليهم . - وفي الأخير، استنتجنا أنه بالعمل المنظم نحقق الكثير من الأشياء، ونساهم في تنمية بلادنا وكذلك نقضي على مظاهر الفقر فنحقق بذلك التكافل الإجتماعي. لتحميل تقرير نشاط : " استمارة بحث " ، انقر على الرابط التالي : تقرير نشاط استمارة بحث | |
|
| |
Asmae Farissi نائبة المدير
الإسم الحقيقي : Asmae Farissi$$ البلد : Maroc
عدد المساهمات : 1486 التنقيط : 47842 العمر : 24 تاريخ التسجيل : 11/11/2012 الجنس :
| موضوع: رد: أريد إعداد استمارة بحث. حول أثر التنظيم في تطوير العمل التطوعي الأحد 05 مايو 2013, 14:01 | |
| :iufrdsresdtg: :iufrdsresdtg: :iufrdsresdtg: :iufrdsresdtg: :iufrdsresdtg: | |
|
| |
abdelhalim berri المدير العام
الإسم الحقيقي : Abdelhalim BERRI البلد : Royaume du Maroc
عدد المساهمات : 17537 التنقيط : 96842 العمر : 64 تاريخ التسجيل : 11/08/2010 الجنس :
| موضوع: رد: أريد إعداد استمارة بحث. حول أثر التنظيم في تطوير العمل التطوعي الأحد 05 مايو 2013, 14:04 | |
| | |
|
| |
| أريد إعداد استمارة بحث. حول أثر التنظيم في تطوير العمل التطوعي | |
|